Water verandert je wereld
De opgaven waarvoor ons waterschap aan de lat staat worden groter, complexer en veranderen regelmatig. Het uitvoeren van deze opgaven, over bijvoorbeeld klimaat en duurzame ontwikkeling, doen we altijd in samenwerking, zowel in- als extern. Ons team Onderhoudsmanagement is daarbij een onmisbaar onderdeel.
Als team onderhoudsmanagement werken we als spin in het web aan het assetmanagement binnen de organisatie. In verbinding met beheer- en onderhoudsteams en opgaven zorgen we voor adequate plannen en regie op het onderhoud dat nodig is om onze assets in goede conditie te houden. Daarbij hebben we oog voor kosten, prestaties en risico’s. Processen, kennis, kunde én data vormen een belangrijke basis voor de verdere professionalisering van dat werk.
We zijn een relatief nieuw tactisch team en zijn toe aan een volgende fase waarin het borgen van processen en het werken aan concreet resultaat centraal staan. In die volgende fase speelt een aantal belangrijke thema’s zoals het stevig neerzetten van de assetmanagement processen en het implementeren van Bouwwerk informatie modellen (BIM).
Als teamleider, met focus op vertrouwen en plezier in het werk, ben je betrokken bij de relevante ontwikkelingen en stuur je het team daarop aan. Je speelt een voorname rol in de doorontwikkeling van Assetmanagement. De focus ligt daarbij op resultaat maar ook op de manier waarop; duurzaam en energiezuinig. Je werkt aan het verbeteren en ontwikkelen van het team en de medewerkers.
Je bent de verbinding tussen jouw team en de concernmanagers en algemeen directeur in het Waterschapsmanagementteam (WMT). Je vertaalt organisatievisies en doelstellingen met je team naar de teamplannen. Samen met andere teamleiders en opgavemanagers zoek je naar oplossingen voor vraagstukken, soms in multidisciplinaire samenstellingen. Daarnaast ben je met het team de schakel in het vakgebied tussen het waterschap en onze partners zoals gemeenten, Rijkswaterstaat en omgevingsdiensten. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen en de belangen van verschillende stakeholders en weet ook hier met data die informatie te leveren die nodig is voor besluitvorming en bijsturing.
Daarnaast:
Als team onderhoudsmanagement werken we als spin in het web aan het assetmanagement binnen de organisatie. In verbinding met beheer- en onderhoudsteams en opgaven zorgen we voor adequate plannen en regie op het onderhoud dat nodig is om onze assets in goede conditie te houden. Daarbij hebben we oog voor kosten, prestaties en risico’s. Processen, kennis, kunde én data vormen een belangrijke basis voor de verdere professionalisering van dat werk.
We zijn een relatief nieuw tactisch team en zijn toe aan een volgende fase waarin het borgen van processen en het werken aan concreet resultaat centraal staan. In die volgende fase speelt een aantal belangrijke thema’s zoals het stevig neerzetten van de assetmanagement processen en het implementeren van Bouwwerk informatie modellen (BIM).
Als teamleider, met focus op vertrouwen en plezier in het werk, ben je betrokken bij de relevante ontwikkelingen en stuur je het team daarop aan. Je speelt een voorname rol in de doorontwikkeling van Assetmanagement. De focus ligt daarbij op resultaat maar ook op de manier waarop; duurzaam en energiezuinig. Je werkt aan het verbeteren en ontwikkelen van het team en de medewerkers.
Je bent de verbinding tussen jouw team en de concernmanagers en algemeen directeur in het Waterschapsmanagementteam (WMT). Je vertaalt organisatievisies en doelstellingen met je team naar de teamplannen. Samen met andere teamleiders en opgavemanagers zoek je naar oplossingen voor vraagstukken, soms in multidisciplinaire samenstellingen. Daarnaast ben je met het team de schakel in het vakgebied tussen het waterschap en onze partners zoals gemeenten, Rijkswaterstaat en omgevingsdiensten. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen en de belangen van verschillende stakeholders en weet ook hier met data die informatie te leveren die nodig is voor besluitvorming en bijsturing.
Daarnaast:
- draag jij zorg voor een efficiënte inzet van middelen en personen;
- houd je gesprekken in het kader van de HR-cyclus;
- coach, ondersteun, motiveer en stimuleer je medewerkers;
- ben jij contactpersoon voor het WMT waar het gaat om management- en bestuursvoorstellen;
- leid je of neem je deel aan project- en werkgroepen.
Wat breng jij mee?
Als teamleider heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar jouw grootste drijfveer is het ontwikkelen van je team en de mensen daarin. Je krijgt energie van het ontdekken van individuele talenten en weet deze op een effectieve en duurzame manier in te zetten en verder te ontwikkelen. Daarbij heb je oog voor zowel de mens als de inhoud en creëer je een veilige en stimulerende werk- en leeromgeving.
Je bent een verbinder die teamleden weet mee te nemen in een gezamenlijke koers. Je denkt graag teamoverstijgend mee en haalt daar inspiratie uit. Voor de processen waar jij met jouw team verantwoordelijk voor bent, ben je een ware ambassadeur. Je hebt een duidelijke visie op wat er nodig is om resultaten te behalen en weet dit te vertalen naar concrete stappen. Je werkt gefaseerd, bewaakt de voortgang en voorkomt dat het team te snel te groot denkt. Je bent een daadkrachtige procesdenker: je ziet waar processen beter kunnen, zet de juiste mensen op de juiste plek en zorgt dat de beschikbare middelen optimaal worden benut.
Je stuurt op output en bent standvastig in je aanpak. Je durft beslissingen te nemen en weet goed te balanceren tussen het geven van ruimte en het nemen van verantwoordelijkheid. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl waarbij je spiegelt, bijstuurt en ondersteunt. Je bent in staat om professionals aan te sturen zonder jezelf te verliezen in de details.
Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Collega’s ervaren jou als inspirerend en een stevige gesprekspartner. Je bent resultaatgericht, maar altijd met oog voor de relatie. Je vertegenwoordigt de belangen van je team op een organisatie sensitieve en omgevingsbewuste manier, waarbij je verschillende belangen weet te overbruggen.
Vanuit persoonlijk leiderschap reflecteer je op je eigen handelen en ben je je bewust van het effect van jouw gedrag op anderen. Je bent continu lerend en een voorbeeld voor je team. Samen tillen jullie het team naar een hoger niveau. Vaste samenwerkdagen zijn maandag en woensdag.
Verder heb je:
Je bent een verbinder die teamleden weet mee te nemen in een gezamenlijke koers. Je denkt graag teamoverstijgend mee en haalt daar inspiratie uit. Voor de processen waar jij met jouw team verantwoordelijk voor bent, ben je een ware ambassadeur. Je hebt een duidelijke visie op wat er nodig is om resultaten te behalen en weet dit te vertalen naar concrete stappen. Je werkt gefaseerd, bewaakt de voortgang en voorkomt dat het team te snel te groot denkt. Je bent een daadkrachtige procesdenker: je ziet waar processen beter kunnen, zet de juiste mensen op de juiste plek en zorgt dat de beschikbare middelen optimaal worden benut.
Je stuurt op output en bent standvastig in je aanpak. Je durft beslissingen te nemen en weet goed te balanceren tussen het geven van ruimte en het nemen van verantwoordelijkheid. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl waarbij je spiegelt, bijstuurt en ondersteunt. Je bent in staat om professionals aan te sturen zonder jezelf te verliezen in de details.
Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Collega’s ervaren jou als inspirerend en een stevige gesprekspartner. Je bent resultaatgericht, maar altijd met oog voor de relatie. Je vertegenwoordigt de belangen van je team op een organisatie sensitieve en omgevingsbewuste manier, waarbij je verschillende belangen weet te overbruggen.
Vanuit persoonlijk leiderschap reflecteer je op je eigen handelen en ben je je bewust van het effect van jouw gedrag op anderen. Je bent continu lerend en een voorbeeld voor je team. Samen tillen jullie het team naar een hoger niveau. Vaste samenwerkdagen zijn maandag en woensdag.
Verder heb je:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- affiniteit met onderhoudsmanagement/assetmanagement;
- kennis en affiniteit met data gedreven werken;
- minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en in een technische omgeving.
Dit bieden wij jou
Bij Waterschap Vallei en Veluwe stellen wij daar graag een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden tegenover. Je krijgt in principe een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.
Verder mag je rekenen op:
Verder mag je rekenen op:
- een bruto maandsalaris van maximaal € 7.109,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek;
- Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% (inclusief 8% vakantiegeld), maximaal € 1.492,- bruto per maand. Je kan dit per maand of per jaar laten uitbetalen óf er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen;
- een laptop en een smartphone;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
- een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag;
- een vergoeding van maximaal € 1000,- om je thuiswerkplek in te richten;
- een budget om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit;
- een leuk en divers team.
Contactpersoon
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
1. Solliciteer
Leuke functie gevonden?
2. Selectie
Ben je geschikt?
3. Kennismaking
We gaan wat dieper in op de materie
4. Contractvoorstel
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden
5. In dienst
Ondertekening van het contract
